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Como niños | EmotivaCPC

El jefe dio dos gritos, golpeó la mesa con el puño y cerró la puerta de su despacho, dejando a sus tres empleados en silencio y estupefactos.

-¡Que seamos más creativos! -dijo uno.

-¡Sí!, eso dice. ¡Que inventemos nuevos métodos para mejorar el resultado!

-¿Y qué pretende? ¿Que echemos abajo nuestros sistemas para cambiarlo todo?

 

Sí, eso mismo pretendía Don Augusto, que tiraran todo abajo para construir de nuevo. A veces, la única manera de ascender es bajar unos cuantos peldaños. Eso lo tenía claro Don Augusto, más que claro: meridiano.

 

-¿Y cómo se supone que vamos a cambiarlo todo sin perder productividad? -preguntó otro empleado.

-Se supone que el margen de pérdida quedará olvidado por el abundante beneficio que obtendremos al cambiar el método.

-Se supone…

 

Sí, también es lo que suponía Don Augusto, poco acostumbrado a perder, siempre enfocado en la productividad de su empresa, en los beneficios, en el olvido de los números rojos y los gráficos que apuntan al cielo.

 

-Así, es imposible que lo logremos. No hay forma de avanzar.

 

Y sí, sí que la había. Una forma que tanto Don Augusto como sus empleados habían olvidado. La forma más productiva de todas cuantas podrían utilizar para obtener mejores resultados: el juego. Jugar como niños. Dejarse llevar por la ausencia de límites y empezar a probar, a inventar sin condiciones, a crear sin la imposición severa de la línea roja descendente en el gráfico de ingresos.

 

¡Pobre Don Augusto! Había olvidado que, para conseguir empleados creativos, había que permitirles jugar como niños.

 

Esteban García Valdivia (Emotiva CPC)
www.estebangarciavaldivia.com
www.facebook.com/egvaldivia
@egarciavaldivia

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